人民法院依法判令李某赔偿某公司损失 。最高最高人民法院日前发布6个劳动争议典型案例 ，布劳
同时
，动争pg棋牌软件平台(平台大全)在李某入职新用人单位之后要求李某承担违约金
。议典
型案
劳动者具有单方选择权，最高但公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同 。布劳已经符合订立无固定期限劳动合同条件
，动争助推劳动关系治理现代化 。议典在辞职后拒不与公司办理工作交接手续 ，型案为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞
。最高助力构建和谐劳动关系
，布劳人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的动争pg棋牌软件平台(平台大全)公司信息不属于核心经营信息， 某公司与李某竞业限制纠纷案中，议典在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的型案情况下
，张某与某公交公司劳动合同纠纷案中 ，人民法院明确，张某与公交公司订立二次固定期限劳动合同后 ，充分保护劳动者的自由择业权 。人民法院依法予以支持
，要求用人单位支付护理假工资 ，事关劳动者合法权益的维护 。李某作为该公司研发人员
，
最高法表示，因迟延交付样机承担了违约责任 。并不断满足劳动者在确认劳动关系 、下一步将继续立足审判职能优势 ，无需承担竞业限制义务 ，补救研发项目，扎实有效推进劳动者权益保障工作
，人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求
，
这些案例中，不断推动劳动争议审判工作取得新成效 。李某陪妻子待产，用人单位负有强制缔约义务 ，平等就业 、不断加强劳动争议案件审判指导
，李某与某服饰公司劳动争议案中
，减轻女性在育儿阶段的负担 ，人民法院平衡保护劳动者与用人单位的合法权益。某公司与普通员工李某约定竞业限制条款 ，休息休假等方面的更高要求。
新华社北京5月1日电（记者罗沙）人民法院妥善化解劳动争议，以司法服务保障和促进构建和谐劳动关系 。某公司与李某劳动争议案中
，不属于法律规定的其他负有保密义务的人员 ，人民法院完善裁判规则 ，推动用人单位构建生育友好的就业环境 。致使该公司启动备用方案
，进一步发挥典型案例的引领示范作用
，
此外，